根据《香港内部资一码中2023年度第二批公开招聘简章》有关规定，结合招聘工作计划及报名情况，经研究，决定于2023年7月2日上午（星期日）组织笔试，同时，对计划招聘人数与符合条件人数的比例未达到1:3的岗位进行调整招聘计划。具体事项公告如下：
笔试时间及地点
笔试时间：2023年7月2日上午（星期日）
笔试地点：晋光小学东海校区（泉州市丰泽区学园路9号）
具体各岗位笔试科目及笔试时间见下表：
准考证打印事项
请各位考生于2023年6月28日18:30至7月2日及时登陆招聘报名平台（http:/peoples/sou）下载打印准考证，并核对姓名、性别、身份证号、照片等信息，以免因信息错误无法参加考试。如在打印准考证过程中有问题或信息有误，可于上班时间联系集团人力资源部（0595-22289803）。
调整部分岗位招聘计划
温馨提醒
1.近期天气高温，请注意做好防暑工作。
2.考点周边车位紧张，请考生合理选择交通工具，提前查询交通路线，规划好出行时间，避免因迟到取消笔试资格。
泉州城建产业投资有限责任公司是香港内部资一码中权属企业，发展定位为集团的“国有资本运作及产业投资培育平台”，依托集团“AAA”金字招牌，发挥金融牌照作用，为产业投资赋能的同时，提高整体资本运营效率和资本回报，带动集团产融结合战略的可持续发展。
公司主营产业投资、保理、基金、贸易、商管等业务。为贯彻落实市委、市政府关于大力推进企业上市和多层次产业基金体系建设的行动部署，响应市委市政府“刺桐红”三年行动方案，进一步拓宽企业直接融资渠道，集团成立泉州城建私募基金管理有限公司作为项目投资、资产收购和产业链整合的重要载体，将紧紧围绕集团“城市建设运营服务综合提供商”的职能定位，发起设立百亿级规模的泉州产城融合投资基金，进一步发挥股权投资管理、并购、产业投资、不动产投资等资本运作功能，打造一个既服务于集团产业发展的同时又创造优良投资业绩的市场化基金管理公司。
“汇产业精英，聚投资才俊”，为满足经营发展需求，香港内部资一码中已发布两批次急需紧缺“璞石”引才岗位，计划引入集团总部副总工程师、建筑产业公司常务副总经理、建筑产业公司副总经理、城建供应链公司副总经理、权属企业部门负责人等中、高层管理人员43名，各岗位长期引才，将根据报名情况不定期组织考核，招满为止，欲报从速！扫描下方二维码查看具体岗位：
第一批“璞石”引才公告
第二批“璞石”引才公告
除上述急需紧缺岗位外，香港内部资一码中的“璞石”引才计划长期需求各层级权属企业领导班子、部门负责人等中高层岗位、专业序列岗位、经营序列岗位等，长期接受报名，长期有效，符合城建“璞石”引才计划及条件的人员均可报名，符合条件者可直接纳入城建人才库，集团将择优适时组织开考。
因经营发展需要，香港内部资一码中有限公司拟公开招聘一批工作人员，公告如下：
一、集团简介
香港内部资一码中有限公司（以下简称“香港内部资一码中”）是泉州市委、市政府为提升泉州城市新区建设水平，推动城建类资源资产的优化整合而设立的国有集团。集团注册资金60亿元，截至2022年底资产总额已达1637亿，是泉州市资产规模最大的市属国有企业，也是泉州首家获得公开市场主体信用评级最高等级AAA的国有企业。集团现有全资、控股、实际运营的各级权属企业23家，通过承担城东组团、东海组团、北峰组团、江南组团的开发建设任务以及老旧片区（古城外）的改造任务，与海丝名城共成长、同发展。成立六年来，香港内部资一码中已形成了片区开发、地产置业、工程总承包、城市运营、供应链业务、产业投资、全过程工程咨询等多个业务板块，努力打造国内一流的城市建设运营服务综合提供商。
二、招聘岗位
（一）招聘岗位、人数、职责、任职要求
香港内部资一码中权属企业本次计划公开招聘工作人员63名。招聘专业要求根据《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》设置。具体招聘岗位详见下表：
备注：
1.以上考试招聘岗位，具有以下条件之一的免笔试：一是岗位要求持有相关职称的，具有高级职称的人员；二是国内“双一流”高校或三大世界大学排名机构发布的前300名高校毕业的全日制研究生及以上学历者；
2.以上所有岗位，全日制研究生及以上学历的工作年限要求可适当放宽两年。
（二）特别说明
1.对于行政（事业）身份干部参加应聘并录用的，其组织人事关系调入所在企业，不再保留其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份。
2.应届毕业生是指2023届全日制普通高等院校毕业生、2022届、2021届离校未就业全日制普通高等院校毕业生和退役大学生士兵（不含非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）。报考“应届毕业生”岗位的人员，需在报名时提交《离校未就业的高校毕业生报考承诺书》（详见附件2）
3.香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。
4.如高校开设的专业不在《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》内的，由集团根据课程表等相关佐证材料认定是否符合招聘岗位设置的专业要求。
5.涉及工作年限计算的，以2023年6月1日为基准日计算。
6.年龄：
35周岁（含）以下应为1987年6月1日后出生人员；
40周岁（含）以下应为1982年6月1日后出生人员；
45周岁（含）以下应为1977年6月1日后出生人员。
（三）有下列情况之一的，不得参加应聘
1．有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
2．因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的；
3．受过司法机关刑事处罚的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
4．国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的；
5．经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的；个人征信有恶意不良信用记录的；
6．其他不宜报名的。
三、薪酬待遇
薪酬待遇按照用人单位薪酬管理制度执行，享有国家法定福利待遇。
四、招聘程序
（一）考试招聘程序
1．公开报名。报名时间为即日起至2023年7月7日18:00。报名人员只能报考一个岗位，不得同时兼报其他岗位。本次招聘实行线上报名系统，报考人员须在规定时间内登录香港内部资一码中有限公司官网的“人力资源-人才招聘-考试报名”栏目（http:/peoples/sou）注册个人账户，根据要求完善个人信息、提交相关报名材料压缩包，务必在“在线报名”栏勾选报考岗位。相关报名材料包括：
（1）本人身份证（正反面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应公布文件或成绩单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）；
（2）工作经历证明（可提供单位职务聘书、劳动合同、单位证明、当地人社部门盖章的社保缴纳证明、所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明，如岗位要求工作年限，必须提供所要求年限的工作经历证明，无法提供则不计算年限;
（3）个人简历；
（4）可佐证报名岗位招聘条件的其它证明材料；
报考人员所填写的个人信息、联系方式（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等）等应准确无误，保持畅通，因有误而影响招聘考试的，后果由报考人员负责。
2.资格审查。集团负责组织资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，立即取消招聘资格，资格审查结果将在报名系统反馈，请及时关注报名是否成功。岗位报名经资格审查后，每个岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达到1:3即可开考；若岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达不到1:3的，经集团研究后方可开考。
经资格审查合格且符合开考条件的，集团将在香港内部资一码中微信公众号发布考试时间、准考证打印时间的通知。请资格审查合格的考生，及时关注集团微信公众号，因未及时关注而错过打印准考证、参加考试的，后果由报考人员负责。
3．组织考试。
（1）笔试：笔试时间另行发布公告，请报考人员关注集团微信公众号。笔试科目及成绩占比见下表：
笔试成绩均按四舍五入保留小数点后2位，并在香港内部资一码中官网及微信公众号公布，应考人员可登录查询。
每个岗位根据笔试成绩从高到低顺序按照招聘计划人数与面试人数1:3的比例确定面试名单（如成绩相同的，一并列入，笔试成绩未达50分合格线的不进入面试环节）；若有符合免笔试条件的人员，则直接增加面试名额，且该岗位笔试成绩不计入最终总成绩，岗位最终成绩均以面试成绩为准（即面试成绩占最终总成绩100%）。
（2）面试：采用但不限于半结构化面试、无领导小组讨论等面试形式进行，具体形式以面试通知为准。主要考察了解但不限于应聘人员的专业能力、心理素质、求职动机、工作期望等。进入面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加面试，未按时到现场参加面试的，视同本人放弃应聘资格。
面试成绩按百分制计算，考生面试成绩最低合格线为70分，方可进入下一招聘程序。若实际参加面试人数与招聘计划人数的比例低于1:2（不含1:2）的，则考生面试成绩应达75分（含）以上，方可进入下一招聘环节；若同个岗位所有考生面试成绩均不合格，则取消该岗位招聘计划。集团将按最终总成绩1:1确定进入社会调查的人员名单，若最终总成绩出现相同情况，则根据岗位招聘条件的优先条件确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩并列的，则根据面试成绩排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩、面试成绩并列的，则根据笔试成绩排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩、笔试成绩、面试成绩均并列的或该岗位存在有符合免笔试条件且面试成绩相同的人员，则进行加试。
4．社会调查。对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质及综治、失信被执行及个人征信等情况。
5．确定拟聘用人选。若社会调查结果符合录用要求的，则按最终总成绩从高到低按1:1的比例确定拟聘用人选。
6．入职体检。组织拟聘用人员体检，体检费用由个人承担。本次体检按有关规定要求执行。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。根据体检结果是否合格情况确定最终拟聘用人选。
7．公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。
8．办理入职。录用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经集团批准的，可延期报到。
在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时，由集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补，递补人员不符合要求或放弃的不再进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。如岗位所有递补人员均出现不符合要求或自动放弃时，由集团决定是否按照招聘计划人数1:3的比例，在剩余笔试合格的考生中，从笔试成绩高分至低分确定面试人选并组织新一轮面试。
（二）考核面试招聘程序
1．公开报名。同“（一）考试招聘程序”第1点。此外，考核面试岗位如在规定期限内未开考或未招满，则转为常态化公开招聘，报名时间延长至招满为止。
2．资格审查。同“（一）考试招聘程序”第2点。
3．组织考核面试。考核面试分为两轮，主要采用但不限于考核面谈、笔试、撰写方案、半结构化面试、非结构化面试、应聘演讲、岗位胜任力测评、无领导小组讨论等形式进行，具体形式以考核面试通知为准。进入考核面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加考核面试，未按时到现场参加的，视同本人放弃应聘资格。
第一轮考核面试后，按照不低于招聘计划人数1:3、不高于招聘计划人数1:8的比例，在第一轮考核面试合格的考生中，从高分至低分确定第二轮考核面试人选，若第一轮考核面试成绩合格的人数低于招聘计划人数1:3的，则全部进入第二轮考核面试。每轮考核面试成绩均按百分制计算，考生考核面试成绩最低合格线为70分，方可进入下一招聘程序。若实际参加考核面试人数与招聘计划人数的比例低于1:2（不含1:2）的，则考生考核面试成绩应达75分（含）以上，方可进入下一招聘环节；若同个岗位所有考生考核面试成绩均不合格，则取消该岗位招聘计划。
最终总成绩=第一轮考核面试成绩*40%+第二轮考核面试成绩*60%，集团根据最终总成绩从高到低按1:1比例确定进入社会调查人员名单。若最终总成绩出现相同情况，则根据岗位招聘条件的优先条件确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩出现相同情况，则根据第二轮考核面试成绩排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩和第二轮考核面试成绩均并列的，则根据第一轮考核面试成绩排名先后确定；若最终总成绩、第一、二轮考核面试成绩均并列的，则进行加试。
4．社会调查、确定拟聘用人选、入职体检、公示、办理入职等环节同“（一）考试招聘程序”对应程序。
五、其他事项
（一）正常上班时间：周一至周五上午8:00--12:00，下午15:00--18:00，接受来电咨询：
（二）所有人员实行聘任制，与用人单位签订劳动合同，聘期3年，试用期6个月；若试用期满经考核合格，则予以转正并可享受年终效益奖金；若试用期满经考核不合格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后，根据业绩考核情况，决定解聘或续聘。
（三）应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名，并对提交的信息和相关材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实，视情节轻重，分别给予批评教育、计入诚信档案、取消考试资格或聘用资格等处理。
（四）本次公开招聘笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试、面试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与香港内部资一码中无关。郑重提醒广大报考人员要诚信考试，提高警惕，以免上当受骗。
（五）公开招聘未尽事宜，解释权归香港内部资一码中有限公司所有。
附件：
为广纳贤才，香港内部资一码中推行城建“璞石”引才计划，致力于建立建强集团人才储备库。根据经营发展需要，集团现公布2023年第二批急需紧缺“璞石”引才具体岗位，面向社会引入一批中、高层管理人员。
香港内部资一码中有限公司（简称“香港内部资一码中”）是泉州市委、市政府为提升泉州城市新区建设水平，推动城建类资源资产的优化整合而设立的国有集团。集团注册资金60亿元，截至2022年底资产总额已达1637亿元，是泉州市资产规模最大的市属国有企业，也是泉州首家获得公开市场主体信用评级最高等级AAA的国有企业。集团现有全资、控股、实际运营的各级权属企业23家，通过承担城东组团、东海组团、北峰组团、江南组团的开发建设任务以及老旧片区（古城外）的改造任务，与海丝名城共成长、同发展。成立六年来，香港内部资一码中已形成了片区开发、地产置业、工程总承包、城市运营、供应链业务、产业投资、全过程工程咨询等多个业务板块，努力打造国内一流的城市建设运营服务综合提供商。
一、“璞石”引才岗位
（一）“璞石”引才岗位、人数、条件、职责
1.香港内部资一码中及权属企业本次计划引入集团总部副总工程师、建筑产业公司常务副总经理、建筑产业公司副总经理、城建供应链公司副总经理、权属企业部门负责人等中、高层管理人员34名，所有引才岗位将按照适岗原则择优选拔人才，不定期、适时组织开考。扫描下方二维码查看具体岗位（2023年第二批）：
香港内部资一码中急需紧缺“璞石”引才岗位（2023年第二批）
2.引才岗位按照“向下兼容”原则，报名人员符合香港内部资一码中璞石引才计划中的钻石计划、磐石计划、柱石计划、砺石计划之一的，可按不高于所符合条件的最高层级岗位报名。
3.以上所有岗位具备以下条件的，可适当放宽年龄或工作年限限制：
（1）经认定为泉州市第一至第三层次高层次人才或经各地市认定的第一至第三层次高层次人才且从业领域与集团及权属企业经营业务相匹配，年龄可放宽至50周岁；
（2）经认定为泉州市第四至五层次高层次人才或经各地市认定的第四至五层次高层次人才且从业领域与集团及权属企业经营业务相匹配，年龄可放宽至45周岁；
（3）全日制研究生及以上学历的，工作年限要求可适当放宽2年（任职经历不放宽）。
（二）特别说明
1.涉及工作年限计算的，以2023年6月1日为基准日计算。
2.年龄：40周岁（含）以下应为1982年6月1日后出生人员；
45周岁（含）以下应为1977年6月1日后出生人员。
3.对于行政（事业）身份干部参加应聘并录用的，其组织人事关系调入所在企业，不再保留其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份。
4.引才专业要求参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》。
5.香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。
6.如高校开设的专业不在《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》内的，由集团根据课程表等相关佐证材料认定是否符合引才岗位设置的专业要求。
（三）应聘情况说明
1.应聘者还应符合以下要求：
（1）具有中华人民共和国国籍，遵守法律法规；
（2）政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
（3）具有干事创业的事业心和担当精神；
（4）具有履行岗位职责所必要的专业知识；
（5）具有良好的职业素质，团结合作，品行端正，廉洁从业，实绩突出，无不良履职记录；
（6）具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
2.有下列情况之一的，不得参加应聘：
（1）有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
（2）因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的；
（3）受过司法机关刑事处罚的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
（4）国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的；
（5）经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的；个人征信有恶意不良信用记录的；
（6）其他不宜报名的。
二、薪酬待遇
薪酬待遇按照用人单位薪酬管理制度执行，享有国家法定福利待遇。
三、“璞石”引才程序
1.公开报名及简历筛选。所有急需紧缺岗位长期引才，将根据报名情况和人才储备情况不定期择优组织考核，随时可开考，招满即止，欲报从速！报考人员须在规定时间内下载并填写报名登记表（详见附件2），同时准备个人简历，以“急需紧缺岗位+姓名”为文件名和邮件主题（如“集团总部副总工程师+张三”），发送至香港内部资一码中引才专用邮箱（[email protected]）。
原已通过《香港内部资一码中“璞石”长期引才计划公告》报名且资格审核通过的人员，已纳入城建人才库，请同步填写附件2《香港内部资一码中“璞石”引才计划报名登记表》，选择具体岗位，进行报名。
同时，所填写的个人信息、联系方式（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等）等应准确无误，保持畅通，因有误而影响引才考试的，后果由报考人员负责。
2.资格初审。组织资格初审，资格初审结果将通过短信或邮件等形式通知考生，请保持通讯畅通。资格审查贯穿引才工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，立即取消引才资格。
3.电话了解。用人单位与资格初审通过人员进行电话了解，并记录、评估，确定进入面谈的意向人选。
4.资格复审。面谈意向人选应在规定时间内提交以下相关资格复审材料，包括：
（1）本人身份证（正反面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应公布文件或成绩单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）；
（2）工作经历证明（可提供单位职务聘书、劳动合同、单位证明、当地人社部门盖章的社保缴纳证明、所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明，如岗位要求工作年限，必须提供所要求年限的工作经历证明，无法提供则不计算年限）；
（3）任职经历相关证明材料；
（4）可佐证报名岗位引才条件的其它证明材料。
组织资格审核，资格复审结果将通过短信或邮件等形式通知考生，请保持通讯畅通，资格复审通过人员即可进入下一引才程序。报考人员必须提供岗位引才条件的证明材料，如无法提供，默认不具备。
5.面谈。邀约资格复审通过的人员进行面谈，对报考人员的工作经验、专业能力、求职意愿及薪资意向等方面进行岗位匹配度评估,择优确定考核面试人选。经资格审查、电话了解、面谈等，每个岗位引才计划人数与择优确定入围考核面试人数的比例达到1:3即可开考；若岗位引才计划人数与择优确定入围考核面试人数的比例达不到1:3的，经集团研究后方可开考。
6.组织考核面试。主要采用但不限于半结构化面试、非结构化面试、应聘演讲、无领导小组讨论、岗位胜任力测评、撰写方案等形式进行，具体形式以考核面试通知为准。进入考核面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加考核面试，未按时到现场参加的，视同本人放弃应聘资格。
考核面试人数与引才岗位人数比例大于或等于1:2的，面试成绩须达到70分及以上，视为成绩合格；考核面试人数与引才岗位人数比例小于或等于1:1的，面试成绩须不低于80分，视为成绩合格，方可进入下一引才环节。若岗位所有参加考核者的考核面试成绩均低于合格分，经集团研究，取消该岗位引才计划。若考核面试成绩并列的，则进行加试。
7.社会调查。对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质、综治、失信被执行、遵守党风廉政规定及个人征信等情况。属于企管人员的还须根据企管人员选任管理办法有关规定开展组织考察。
8.确定拟聘用人选。若社会调查结果符合任职要求，则按考核面试成绩从高到低按1:1的比例确定拟聘用人选。
9.入职体检。组织拟聘用人员体检，体检费用由个人承担。本次体检按有关规定要求执行。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。根据体检结果是否合格情况确定最终拟聘用人选。
10.公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。
11.办理入职。录用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经集团批准的，可延期报到。
在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位引才计划缺额时，由集团决定是否按该岗位考核面试成绩从高分到低分进行递补，递补人员不符合要求或放弃的不再进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由集团决定是否按该岗位考核面试成绩从高分到低分进行递补。
四、其他事项
（一）正常上班时间：周一至周五上午8:00--12:00，下午15:00--18:00，接受来电咨询：
（二）所有人员实行聘任制，与用人单位签订劳动合同，聘期3年，试用期6个月，按有关规定进行转正考核。属于企管人员的，任职试用期1年，开展任职试用期满考核。经理层成员实行任期制契约化管理，与单位签订岗位聘任协议、经营业绩责任书（年度、任期），并按有关规定进行考核。
（三）应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名，并对材料真实性、准确性负责，凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实取消录用资格。
（四）应聘人员所填写资料、联系方式必须完整且准确无误，因联系方式有误影响引才的，结果个人自负。
（五）引才计划未尽事宜，解释权归香港内部资一码中有限公司所有。
五、中高端岗位长期引才
1.《速看！香港内部资一码中“璞石”引才计划一批岗位公布（2023年第一批）》（点击链接）转为长期引才，将根据报名情况和人才储备情况不定期择优组织考核，随时开考，招满即止。所有引才岗位将按照适岗原则择优选拔人才，原报名人员依然有效，无需重复报名。
2.除上述急需紧缺岗位外，香港内部资一码中各层级权属企业领导班子、部门负责人等中高层岗位、专业序列岗位、经营序列岗位等同时接受长期报名，符合城建“璞石”引才计划及条件的人员均可报名，长期引才，长期有效。符合“璞石”引才计划条件的，可直接纳入城建人才库，集团将择优适时组织开考。扫描下方二维码具体了解《香港内部资一码中“璞石”长期引才计划公告》。
附件：
因工作需要，香港内部资一码中有限公司拟公开招聘一批工作人员，现公告如下：
一、集团简介
香港内部资一码中有限公司（以下简称“香港内部资一码中”）是泉州市委、市政府为提升泉州城市新区建设水平，推动城建类资源资产的优化整合而设立的国有集团。集团注册资金60亿元，截至2022年底资产总额已达1637亿，是泉州市资产规模最大的市属国有企业，也是泉州首家获得公开市场主体信用评级最高等级AAA的国有企业。集团现有全资、控股、实际运营的各级权属企业23家，通过承担城东组团、东海组团、北峰组团、江南组团的开发建设任务以及老旧片区（古城外）的改造任务，与海丝名城共成长、同发展。成立六年来，香港内部资一码中已形成了片区开发、地产置业、工程总承包、城市运营、供应链业务、产业投资、全过程工程咨询等多个业务板块，努力打造国内一流的城市建设运营服务综合提供商。
本次招聘企业简介：
泉州城建供应链管理有限公司（简称“城建供应链公司”）是香港内部资一码中权属二级企业，主营供应链管理、建材物资贸易、外贸进出口、大宗商品贸易、新零售、储备粮油管理、仓储物流等业务。公司致力于服务民生、为企业提供供应链增值服务和保障我市储备粮油安全，努力实现持续、快速、健康增长，打造值得信赖的供应链综合服务提供商。其权属企业泉州市储备粮油管理有限公司，注册资金6.19亿元，由市本级和丰泽区、鲤城区、洛江区粮食企业共同出资成立，主营粮油储备业务，目前管理市、区两级储备粮油近13万吨。下属泉州市区中心粮库位于泉州市洛江区罗溪镇，是泉州市粮食系统建设史上最大的一个项目，占地面积433.34亩。
泉州城建产业投资有限责任公司（简称“城建产投公司”）是香港内部资一码中权属企业，注册资本10亿元。公司主要负责产业投资业务板块，是“集团国有资本运作及产业投资培育平台”，主营产业投资、商业保理、商业管理、投资基金和大宗贸易等业务。公司本部管理权属企业商业保理公司、私募基金公司（筹），城建中城公司（控股）、城建商业管理公司（参股）等4家公司。围绕“投资+运营+金融服务”形成全链条业务体系，依托集团“AAA”金字招牌，发挥金融牌照作用，为产业投资赋能的同时，提高集团整体资本运营效率和资本回报，全力带动集团产融结合战略的可持续发展。
二、招聘岗位
（一）招聘岗位、人数、职责、任职要求
香港内部资一码中权属企业本次计划公开招聘工作人员28名。招聘专业要求根据《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》设置。具体招聘岗位详见下表：
备注：
1.以上所有岗位均为考试招聘，具有以下条件之一的免笔试：一是岗位要求持有相关职称的，具有高级职称的人员；二是国内“双一流”高校或三大世界大学排名机构发布的前300名高校毕业的全日制研究生及以上学历者；
2.以上所有岗位，全日制研究生及以上学历的工作年限要求可适当放宽两年。
（二）特别说明
1.对于行政（事业）身份干部参加应聘并录用的，其组织人事关系调入所在企业，不再保留其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份。
2.香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。
3.如高校开设的专业不在《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》内的，由集团根据课程表等相关佐证材料认定是否符合招聘岗位设置的专业要求。
4.涉及工作年限计算的，以2023年5月1日为基准日计算。
5.年龄：35周岁（含）以下应为1987年5月1日后出生人员。
（三）有下列情况之一的，不得参加应聘
1．有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
2．因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的；
3．受过司法机关刑事处罚的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
4．国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的；
5．经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的；个人征信有恶意不良信用记录的；
6．其他不宜报名的。
三、薪酬待遇
薪酬待遇按照用人单位薪酬管理制度执行，享有国家法定福利待遇。
四、考试招聘程序
1．公开报名。报名时间为即日起至2023年6月13日18:00。报名人员只能报考一个岗位，不得同时兼报其他岗位。本次招聘实行线上报名系统，报考人员须在规定时间内登录香港内部资一码中有限公司官网的“人力资源-人才招聘-考试报名”栏目（http:/peoples/sou）注册个人账户，根据要求完善个人信息、提交相关报名材料压缩包，务必在“在线报名”栏勾选报考岗位。相关报名材料包括：
（1）本人身份证（正反面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应公布文件或成绩单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）；
（2）工作经历证明（可提供单位职务聘书、劳动合同、单位证明、当地人社部门盖章的社保缴纳证明、所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明，如岗位要求工作年限，必须提供所要求年限的工作经历证明，无法提供则不计算年限;
（3）个人简历；
（4）可佐证报名岗位招聘条件的其它证明材料；
报考人员所填写的个人信息、联系方式（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等）等应准确无误，保持畅通，因有误而影响招聘考试的，后果由报考人员负责。
2.资格审查。集团负责组织资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，立即取消招聘资格，资格审查结果将在报名系统反馈，请及时关注报名是否成功。岗位报名经资格审查后，每个岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达到1:3即可开考；若岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达不到1:3的，经集团研究后方可开考。
经资格审查合格且符合开考条件的，集团将在香港内部资一码中微信公众号发布考试时间、准考证打印时间的通知。请资格审查合格的考生，及时关注集团微信公众号，因未及时关注而错过打印准考证、参加考试的，后果由报考人员负责。
3．组织考试。
（1）笔试：笔试时间另行发布公告，请报考人员关注集团微信公众号。笔试科目及成绩占比见下表：
考生笔试成绩须达到50分（含）以上，视为笔试成绩合格，方可进入面试，笔试成绩均按四舍五入保留小数点后2位，并在香港内部资一码中官网及微信公众号公布，应考人员可登录查询。
每个岗位按照招考人数1:3的比例，在笔试合格的考生中，从笔试成绩高分至低分确定面试人选；若有符合免笔试条件的人员，则直接增加面试名额，且该岗位笔试成绩不计入最终总成绩，岗位最终成绩均以面试成绩为准（即面试成绩占最终总成绩100%）。
（2）面试：采用但不限于半结构化面试、无领导小组讨论等面试形式进行，具体形式以面试通知为准。主要考察了解但不限于应聘人员的专业能力、心理素质、求职动机、工作期望等。进入面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加面试，未按时到现场参加面试的，视同本人放弃应聘资格。
面试成绩按百分制计算，考生面试成绩最低合格线为70分，方可进入下一招聘程序。若实际参加面试人数与招考人数的比例低于1:2的，则考生面试成绩应达75分（含）以上，方可进入下一招聘环节；若同个岗位所有考生面试成绩均不合格，则取消该岗位招聘计划。集团将按最终总成绩1:1确定进入社会调查的人员名单，若最终总成绩出现相同情况，则根据岗位招聘条件的优先条件确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩并列的，则根据面试成绩排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩、面试成绩并列的，则根据笔试成绩排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩、笔试成绩、面试成绩均并列的或该岗位存在有符合免笔试条件且面试成绩相同的人员，则进行加试。
4．社会调查。对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质及综治、失信被执行及个人征信等情况。
5．确定拟聘用人选。若社会调查结果符合录用要求的，则按最终总成绩从高到低按1:1的比例确定拟聘用人选。
6．入职体检。组织拟聘用人员体检，体检费用由个人承担。本次体检按有关规定要求执行。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。根据体检结果是否合格情况确定最终拟聘用人选。
7．公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。
8．办理入职。录用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经集团批准的，可延期报到。
在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时，由集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补，递补人员不符合要求或放弃的不再进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。如岗位所有递补人员均出现不符合要求或自动放弃时，由集团决定是否按照招考人数1:3的比例，在剩余笔试合格的考生中，从笔试成绩高分至低分确定面试人选并组织新一轮面试。
五、其他事项
（一）正常上班时间：周一至周五上午8:00--12:00，下午15:00--18:00，接受来电咨询：
（二）所有人员实行聘任制，与用人单位签订劳动合同，聘期3年，试用期6个月；若试用期满经考核合格，则予以转正并可享受年终效益奖金；若试用期满经考核不合格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后，根据业绩考核情况，决定解聘或续聘。
（三）应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名，并对提交的信息和相关材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实，视情节轻重，分别给予批评教育、计入诚信档案、取消考试资格或聘用资格等处理。
（四）本次公开招聘笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试、面试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与香港内部资一码中无关。郑重提醒广大报考人员要诚信考试，提高警惕，以免上当受骗。
（五）公开招聘未尽事宜，解释权归香港内部资一码中有限公司所有。
为广纳贤才，香港内部资一码中推行“璞石”引才计划以来，逐步建立建强集团人才储备库。根据工作需要，集团现公布一批“璞石”引才专项岗位，计划引入一批中高层管理人员。
香港内部资一码中有限公司（简称“香港内部资一码中”）是泉州市委、市政府为提升泉州城市新区建设水平，推动城建类资源资产的优化整合而设立的国有集团。集团注册资金60亿元，截至2022年底资产总额已达1637亿元，是泉州市资产规模最大的市属国有企业，也是泉州首家获得公开市场主体信用评级最高等级AAA的国有企业。集团现有全资、控股、实际运营的各级权属企业23家，通过承担城东组团、东海组团、北峰组团、江南组团的开发建设任务以及老旧片区（古城外）的改造任务，与海丝名城共成长、同发展。成立六年来，香港内部资一码中已形成了片区开发、地产置业、工程总承包、城市运营、供应链业务、产业投资、全过程工程咨询等多个业务板块，努力打造国内一流的城市建设运营服务综合提供商。
一、“璞石”引才岗位
（一）“璞石”引才岗位、人数、条件、职责
香港内部资一码中权属企业本次计划引入“柱石计划、砺石计划”等中高层管理人员9名。具体引才岗位详见下表：
1.“柱石计划”引才岗位
备注：大中型企业标准按照《国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法（2017）的通知》。
2.“砺石计划”引才岗位
3.以上所有岗位具备以下条件的，可适当放宽年龄或工作年限限制：
（1）经认定为泉州市第一至第三层次高层次人才或经各地市认定的第一至第三层次高层次人才且从业领域与集团及权属企业经营业务相匹配，年龄可放宽至50周岁；
（2）经认定为泉州市第四至五层次高层次人才或经各地市认定的第四至五层次高层次人才且从业领域与集团及权属企业经营业务相匹配，年龄可放宽至45周岁；
（3）达到“璞石”长期引才计划中“钻石计划”条件的，年龄可放宽至45周岁；
（4）全日制研究生及以上学历的，工作年限要求可适当放宽两年（任职经历不放宽）。
（二）中高端岗位长期引才
除上述具体岗位外，香港内部资一码中各层级权属企业中高层岗位、专业序列岗位、经营序列岗位等同时接受长期报名，符合城建“璞石”引才计划及条件的人员均可报名，长期引才，长期有效。符合“璞石”引才计划条件的，可直接纳入城建人才库，集团将适时组织开考。扫描下方二维码具体了解《香港内部资一码中“璞石”长期引才计划公告》。
（三）特别说明
1.涉及工作年限计算的，以2023年5月1日为基准日计算。
2.年龄：40周岁（含）以下应为1982年5月1日后出生人员；
45周岁（含）以下应为1977年5月1日后出生人员。
3.对于行政（事业）身份干部参加应聘并录用的，其组织人事关系调入所在企业，不再保留其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份。
4.引才专业要求参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》。
5.香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。
6.如高校开设的专业不在《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》内的，由集团根据课程表等相关佐证材料认定是否符合引才岗位设置的专业要求。
（四）应聘情况说明
1.应聘者还应符合以下要求：
（1）具有中华人民共和国国籍，遵守法律法规；
（2）政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
（3）具有干事创业的事业心和担当精神；
（4）具有履行岗位职责所必要的专业知识；
（5）具有良好的职业素质，团结合作，品行端正，廉洁从业，实绩突出，无不良履职记录；
（6）具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
2.有下列情况之一的，不得参加应聘：
（1）有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
（2）因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的；
（3）受过司法机关刑事处罚的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
（4）国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的；
（5）经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的；个人征信有恶意不良信用记录的；
（6）其他不宜报名的。
二、薪酬待遇
薪酬待遇按照用人单位薪酬管理制度执行，享有国家法定福利待遇。
三、“璞石”引才程序
1.公开报名及简历筛选。报名时间为即日起至2023年6月2日17:30，如在规定期限内未开考或未招满，则转为长期引才，延长至招满为止。报考人员须在规定时间内下载并填写报名登记表（详见附件2），同时准备个人简历，以“岗位序号+引才岗位+姓名”为文件名和邮件主题（如“1+城建供应链公司综合管理部经理+张三”），发送至香港内部资一码中引才专用邮箱（[email protected]）。
原已通过《香港内部资一码中“璞石”长期引才计划公告》报名且资格审核通过的人员，已纳入城建人才库，请同步填写附件2《香港内部资一码中“璞石”引才计划报名登记表》，选择具体岗位，进行报名。
同时，所填写的个人信息、联系方式（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等）等应准确无误，保持畅通，因有误而影响引才考试的，后果由报考人员负责。
2.资格初审。组织资格初审，资格初审结果将通过短信或邮件等形式通知考生，请保持通讯畅通。资格审查贯穿引才工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，立即取消引才资格。
3.电话了解。用人单位与资格初审通过人员进行电话了解，并记录、评估，确定进入面谈的意向人选。
4.资格复审。面谈意向人选应在规定时间内提交以下相关资格复审材料，包括：
（1）本人身份证（正反面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应公布文件或成绩单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）；
（2）工作经历证明（可提供单位职务聘书、劳动合同、单位证明、当地人社部门盖章的社保缴纳证明、所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明，如岗位要求工作年限，必须提供所要求年限的工作经历证明，无法提供则不计算年限）；
（3）任职经历相关证明材料；
（4）可佐证报名岗位引才条件的其它证明材料。
组织资格审核，资格复审结果将通过短信或邮件等形式通知考生，请保持通讯畅通，资格复审通过人员即可进入下一引才程序。报考人员必须提供岗位引才条件的证明材料，如无法提供，默认不具备。
5.面谈。邀约资格复审通过的人员进行面谈，对报考人员的工作经验、专业能力、求职意愿及薪资意向等方面进行岗位匹配度评估,择优确定考核面试人选。经资格审查、电话了解、面谈等，每个岗位引才计划人数与择优确定考核面试人数的比例达到1:3即可开考；若岗位引才计划人数与择优确定考核面试人数的比例达不到1:3的，经集团研究后方可开考。
6.组织考核面试。主要采用但不限于半结构化面试、非结构化面试、应聘演讲、无领导小组讨论、岗位胜任力测评、撰写方案等形式进行，具体形式以考核面试通知为准。进入考核面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加考核面试，未按时到现场参加的，视同本人放弃应聘资格。
考核面试人数与引才岗位人数比例大于或等于1:2的，面试成绩须达到70分及以上，视为成绩合格；考核面试人数与引才岗位人数比例小于或等于1:1的，面试成绩须不低于80分，视为成绩合格，方可进入下一引才环节。若岗位所有参加考核者的考核面试成绩均低于合格分，经集团研究，取消该岗位引才计划。若考核面试成绩并列的，则进行加试。
7.社会调查。对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质、综治、失信被执行、遵守党风廉政规定及个人征信等情况。
8.确定拟聘用人选。若社会调查结果符合任职要求，则按考核面试成绩从高到低按1:1的比例确定拟聘用人选。
9.入职体检。组织拟聘用人员体检，体检费用由个人承担。本次体检按有关规定要求执行。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。根据体检结果是否合格情况确定最终拟聘用人选。
10.公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。
11.办理入职。录用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经集团批准的，可延期报到。
在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位引才计划缺额时，由集团决定是否按该岗位考核面试成绩从高分到低分进行递补，递补人员不符合要求或放弃的不再进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由集团决定是否按该岗位考核面试成绩从高分到低分进行递补。
四、其他事项
（一）正常上班时间：周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30，接受来电咨询：
（二）所有人员实行聘任制，与用人单位签订劳动合同，聘期三年，任职试用期1年，试用期内，双方可根据工作表现和工作开展情况，协商解除劳动合同；任职试用期满，需进行试用期转正考核，若考核合格，则予以正式聘任；若考核不合格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后，根据考核情况，决定解聘或续聘。
（三）应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名，并对材料真实性、准确性负责，凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实取消录用资格。
（四）应聘人员所填写资料、联系方式必须完整且准确无误，因联系方式有误影响引才的，结果个人自负。
（五）引才计划未尽事宜，解释权归香港内部资一码中有限公司所有。
附件：
根据《奋斗有我 国聘行动|香港内部资一码中2023年应届生专岗招聘简章》有关规定，结合招聘工作计划及报名情况，经研究，决定于2023年5月28日上午（星期日）组织笔试，同时，对计划招聘人数与符合条件人数的比例未达到1:3的岗位进行调整招聘计划。具体事项公告如下：
笔试地点及时间
笔试地点：泉州信息工程学院（泉州市丰泽区博东路249号）
笔试时间：2023年5月28日上午（星期日）
具体各岗位笔试科目及笔试时间见下表：
准考证打印事项
请各位考生于2023年5月23日8：30至5月27日及时登陆招聘报名平台（http:/peoples/sou）下载打印准考证，并核对姓名、性别、身份证号、照片等信息，以免因信息错误无法参加考试。如在打印准考证过程中有问题或信息有误，可于上班时间联系集团人力资源部（0595-22289803）。
调整部分岗位招聘计划
温馨提醒
泉州信息工程学院停车位紧张，从校门口到考场距离较远（步行需10分钟），考生应提前查询交通路线，规划好出行时间，避免因迟到取消笔试资格。
近期，香港内部资一码中权属企业设计集团拟在本部及其权属企业范围内，公开竞聘选拔建筑设计分院、交通市政设计分院及景观设计分院副职管理人员。
此次竞聘活动，注重经营业绩，亮明指标要求，其中，建筑设计及交通市政设计分院副院长年均至少完成1000万元、交通市政设计分院总工年均至少完成300万元、景观设计分院副院长年均至少完成250万元营收目标，实行中层管理岗位竞争上岗和契约化管理，带指标竞聘人员上岗前需签订目标责任书和岗位协议书，对三年内未完成目标的给予就地解聘，实现能上能下、能进能出的灵活管理方式。
竞聘岗位
报名方式
采用个人自愿线上投递简历的报名方式，报名时间为公告发布之日起至5月12日24:00止。凡符合条件的竞聘者，应在规定的报名时间将相关材料，发送至泉州城市规划设计集团有限公司招聘专用邮箱：[email protected]，联系人：刘先生，联系电话：0595-22111072（来电咨询时间：工作日上班时间）。
更多竞聘详情及报名登记表，详见企业微信-通知公告-《泉州城市规划设计集团有限公司关于开展2023年度分院副职管理人员内部竞聘的公告》。
企业简介
泉州城市规划设计集团是泉州市政府和香港内部资一码中重点打造、大力扶持的集团公司，由7家企事业单位于2022年7月整合挂牌成立，是我市专业门类最全、设计资质最强、技术人员最多、荣誉奖项最高的国有规划设计平台。设计集团致力于打造形成全过程工程咨询完整产业链，短平快提升服务水平和业务水平，更好地为客户创造深度价值，切实担当好城市规划建设的参谋和智库。
根据《泉州建工集团有限公司副总经理公开招聘简章》有关规定，结合报名情况及工作需要，经研究，本次泉州建工集团副总经理岗位招聘计划缩减1人，缩减的1个招聘计划名额转为常态化公开招聘，招满即止。有意向的报考人员即日起登录香港内部资一码中招聘报名平台（http:/peoples/sou）注册个人账户，根据要求完善个人信息、提交相关报名材料压缩包，勾选报考岗位。
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泉州建工集团有限公司是香港内部资一码中为推动落实“十四五”发展规划“一核两翼三驱四保”业务布局、做大做强施工战略板块，整合成立的国有企业，拥有建筑工程施工总承包壹级资质、房地产开发资质以及五项专业承包资质。公司以建筑施工为主营业务，并承担鲤城区、丰泽区老旧片区（古城外）改造建设及金屿大桥等三个通道重点项目建设任务。近年来，先后承接妇产医院、正骨医院、医高专学生公寓、市档案综合大楼及立体停车楼、石狮市教育基础设施建设PPP项目、市二实小城东北校区、乐居系安商房和水墨系商品房等项目。
当前，泉州建工集团正围绕“1234”发展战略，以培育资质、优化主业为抓手，持续健全工作机制、深化制度建设，采用“政府业务+市场业务”双轮驱动，抢抓装配式、双碳等产业机遇，力争2025年实现施工合同金额达50亿、施工产值超40亿，3年内孵化建筑工程总承包特级资质和市政公用工程施工总承包壹级资质，打造一流的大型建筑施工综合服务商，成为泉州城市建筑新军，助力海丝名城建设发展。
泉州建工集团始终坚持营造“环境优、发展优、待遇优、氛围优、保障优”的人才“宜居”生态，搭建“引、育、用、留”人才建设平台。为满足经营发展需求，公司面向社会长期招聘中高层管理人员、项目经理、项目技术负责人、桥梁通道项目负责人、施工管理专业技术人员、职能部门工作人员等各类优秀人才。
“汇建工精英，展鸿程似锦”，泉州建工集团诚挚欢迎各界优秀人才扫码了解城建“璞石”引才计划、常态化公开招聘及常态化项目制招聘等更多招聘详情，投递个人简历，符合条件者纳入城建人才库，公司将不定期组织考核，择优录用，携手共筑辉煌事业！
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