泉城建集团落实党风廉政“六个谈” 常为党员管理人员敲“警钟”州

香港内部资一码中党委将廉政谈话制度作为推进党风廉政建设的重要举措，落实“六个谈”，发挥“咬耳扯袖”作用，进一步增强集团领导人员和党员管理人员严以自律、恪守党规党纪和法律法规的自觉性。

一是领导班子成员“带头谈”。党委书记履行党风廉政建设第一责任人职责，带头与领导班子其他成员、与子企业主要负责人开展谈心谈话，层层传导压力，推动党风廉政建设工作措施落实到位。

二是领导班子成员与分管范围内的人员“定期谈”。领导班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”，与分管部室负责人及党员管理人员、挂钩分管子企业领导班子成员，每年至少进行两次谈话，引导人员加强党性修养、改进工作作风、促进廉洁从业。

三是凡职务调整提拔的“必须谈”。凡是新任或调任集团子企业领导人员、本部中层管理人员或重要岗位人员，任职前必须进行廉洁谈话，要求新任职人员加强自身廉政建设，做到“慎权、慎独、慎微”，切实履行好党风廉政建设责任。

四是与工程、财务、采购等重要岗位人员“经常谈”。紧盯关键环节、关键岗位人员，常敲“警钟”，加强思想道德、勤廉方面的谈话提醒，建立完善的预警机制，增强人员廉洁自律意识。

五是有苗头性、倾向性问题的要“及时谈”。坚持抓早、抓小、抓苗头，在小问题的时候，及时对党员管理人员进行提醒、纠正，确保“无病”常防、“初病”即治、“有病”早治。

六是节假日等重点时间节点“专门谈”。在元旦、春节、端午和中秋等重要节假日前，针对落实中央八项规定精神，纠正“四风”、严禁公车私用和收送礼等问题，要专门开展节前廉洁谈话，倡导勤俭过节，力戒奢侈浪费。